在当今的职场环境中，公司单方面辞退员工是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律法规的严格规定。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、公司单方面辞退员工怎么赔偿

公司单方面辞退员工的赔偿方式，主要取决于辞退的原因和方式是否合法。如果公司是违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司是依照法律规定的情形合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，公司则无需支付赔偿金或经济补偿。

二、公司辞退员工的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求公司在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”，用人单位需要有明确的界定和证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

三、公司辞退员工的程序要求

1. 公司要有明确的辞退理由，并能够提供充分的证据支持。

2. 应当事先将辞退理由通知工会。如果用人单位没有建立工会，也要履行告知当地工会的程序。

3. 向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 应当按照法律规定支付相应的经济补偿或者赔偿金。

总之，公司单方面辞退员工是一个严肃的法律问题，无论是公司还是员工，都应当了解相关的法律法规，以维护自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。