一、劳动合同试用期的基本规定，有没有相关的法律规定

关于劳动合同试用期的几个重要事儿：首先呢，我们知道任何的劳动合同都是可以有试用期哒。

但是这个试用期总共有多长时间呐？最多就是六个月哦。

然后再来聊聊这试用期的长短是怎么安排的吧。

如果说你签的是期限在三个月到一年之间的劳动合同的话，那试用期就是不能超过一个月滴；而假如说你签订的是期限在一年到三年之间的劳动合同的话，那么试用期就不能超过两个月啦！不过要是你跟公司签订的是那种三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同嘛，那么试用期也就是不能超过六个月咯。

再来说说第四点，就是同一家公司和你自己，你们俩只能约定一次试用期哦。

最后要说的是，如果你签的是那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者说你签的劳动合同期限还不到三个月的话，那就不能约定试用期了哟。

《》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期离职书面如何写

当你需要提交一份试用期离职的书面申请时，记得一定要包含这些关键词哦：第一步当然是要给这个申请书起个响亮的名字，就叫《试用期离职申请》吧！接下来就是向上级或相关负责人进行正式的称呼啦，比如“亲爱的XX领导”这样。

紧接着就要进入正题了，先别忘了表达你对公司给你提供的这次宝贵机会以及领导、同事们的大力支持和无私帮助的深深感激之情；然后再简单扼要地阐述一下你选择离开的理由，记住，一定要保持客观公正并且充满敬意哦；最后，别忘了在结尾处写下你的大名和你提交这份申请的日期，同时也别忘记留下你的联系方式，方便公司随时找到你。

在撰写这份试用期离职申请的时候，一定要注意用词简洁明了，态度真诚友善哦。

三、试用期六个月辞退有吗

如果你因为某种原因被公司解雇了，那就说明你们之间的劳动合同已经正式结束了，所以你也就失去了享受公司给你提供的各种福利待遇的权利，当然也不能再拿到年底的那份奖金咯。

然后呢，当你从公司离职以后，一定得跟公司把工资薪酬结算清楚，还要把手头的工作交给别人来接替，这样才能保证工作能够顺利进行，不会出现中断的情况。

说到工资这事儿，法律规定公司是需要全额支付给劳动者应得的报酬的。

但是呢，年终奖其实只是公司给员工的一个额外的福利补贴，并不是工资里面应该有的项目哦。

再说啦，如果你是莫名其妙地被公司炒鱿鱼的话，你还可以向公司索取最高达两倍的经济赔偿呢；要是因为公司经济困难而不得不裁员的话，你也是有权利向公司要求支付相应的经济补偿的。

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