一、判拘役能恢复劳动合同吗

犯了事进监狱，你那份工作就别想保住了。

公司照样可以跟你解约，但决定权还在他们手上。

被判管制的罪人，得做好这几点：

1.守规矩，别惹事儿；

2.没经过允许，别瞎说话、乱发文章、搞集会之类的；

3.按时汇报行动；

4.遵循各路规矩；

5.要有变动，都要问过负责机构才行。

对于被管制的人来说，在工作上应该享受到和别人同样的待遇。

下面这些行为，公司是可以直接跟你说拜拜的：

1.表现不好；

2.严重违反公司纪律；

3.失职加捞偏门儿，对公司造成大损失；

4.还在其他公司上班，而且对自家工作造成大麻烦，或者虽然被提醒过，但还是不改；

5.因为其他原因劳动合同无效；

6.被判定有罪。

《中华人民共和国》第三十九条

【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、老板要求员工签订劳动合同，这种合同有效

在上，我们经常听到有关劳动合同的论述，其中包括：首先，明确了雇佣方的具体信息，如公司名、地址以及法定代表；其次，要求填写受雇方的详细信息，如姓名、地址等基础信息，以及其持有有效件的编号；接着，需要订立劳动合约的期限；然后，细化员工的工作内容，确立工作地点；此外，还需明确工作时长和休息日程安排；接下来，规定薪资水平；紧接着，谈到社会问题；再者，阐述对员工劳动权益和工作环境安全的保障措施；最后，列出中规定必须包含在劳动合同中的其他事项。

除了以上的基础必备条款之外，雇主和员工还可自由商定试用期、培训计划、、补充保险和福利待遇等细节事宜。

三、补签的劳动合同有效

其实补签的劳动合同只要没违法，那它就有效果。

无效的劳资协议一般分这几个点：

1、利用欺骗或暴力之类的恶劣手段让别人被迫签了劳资合同；

2、有些公司为了特权就免掉了自己的必要责任还排挤员工权益；

3、了法律或条例明文规定的东西。

比如说，企业从员工开始工作的那一天算起，如果一个月内都没有跟你签书面劳动合同的话，那就要付给你，而且要当你已经工作满一年那天才算正式签了，然后得马上和你补签书面劳动合同。

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