一、恢复劳动合同可行吗

解除劳动关系在大部分情况下仅需双方面的协议便可得到恢复。

劳动者在提交离职申请时应审慎考虑，如若产生反悔意愿，可以与雇主进行详尽商议并妥善处理，同时务必回收尚未执行的、解除劳动合同书等相关文件；反之，倘若劳动者未能及时撤销之前所递交的信，雇主有权依据该信函内容依法与劳动者解除劳动关系，且在解除之后无法再次恢复原状，但仍有可能通过重新签署新约定来填补劳动者所空出的岗位。

《实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的;

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

（三）劳动者在内提前3日通知用人单位的;

二、劳动合同补充协议有法律效力吗

劳动合同补充协议具有相应的法律约束力。

若该等补充协议系基于双方自愿并且遵循了相关规之规定所签署，则其应与原劳动合同拥有相同的法律效应。

这意味着，只要双方已签字确认并同意其内容，那么倘若在日后出现任何违反协议约定的情况，另一方可凭借此份补充协议作为依据，向劳动监管部门提出申诉以维护自身合法权益。

三、需要签订劳动合同吗

在这方面，我们建议您考虑签署一份详细的合同以明确双方在此项合作中的权利和责任。

对于兼职人员来说，他们所签订的合同类型应该为，而非标准的雇佣合同，这就意味着无需像全职员工那样缴纳社会保险金以及。

最后，如果兼职工作属于长期性质，那么就有必要签订一份协议，这份协议既不是临时性的用工协议，也不是兼职劳动合同，而是要明确规定岗位、工作职责、薪资待遇以及支付方式和支付时间等相关事宜。

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