一、主动能申请恢复吗

在本人事先提出离职之后，一般而言，劳动合同已经无法再度生效和恢复，但是可以考虑重新签署。

原因在于，一旦劳动合同解除了，除非雇佣双方能够再次达成共识并且订立全新的劳动合同，否则原先的劳务关系就会彻底消亡。

值得注意的是，就算在劳动者主动提交辞呈的情况下，劳务关系仍然有某种可能性可以得到恢复。

举例来说，如果劳动者在提请离职之时尚未意识到自身可能患有潜在的，或者正处于疾病诊断或者医学观察期之中，那么这些劳动者就有权要求所在恢复其原有的劳务关系。

原因在于，在此类情形之下，确保劳务关系得以持续发展乃是用人单位应尽的法律责任，同时也是劳动者依法享有的权益。

假如劳动者能有足够证据证明自己在提交辞呈时遭受了欺诈或者压迫，那么这类劳动者同样可以努力争取恢复劳动关系。

想要实现这个目的往往需要劳动者提供详实的证据以支撑其诉求；而且，当审判机构对是否认可劳动者主张进行斟酌时，往往会对这些证据采取极为严格的形式审查。

《》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、聘用协议书可以当劳动合同吗

聘用协议，严格来说并不能被视为劳动合同，因为它实际属于。

探究聘用协议与劳动合同的关键差异在于：首先，它们所涉及的主体资格存在明显不同。

具体而言，劳动合同的双方主体分别为用人单位和劳动者。

其中，用人单位是指依法成立且存续运营于境内的各类企业以及个体经济组织。

而在劳动合同中，劳动者需要将自身的劳动力与用人单位提供的生产资料进行有机整合，以此来达到劳动力资源的社会化配置。

尤为重要的是，劳动者在参与劳动的过程中，通常会与用人单位形成人身依附关系，即劳动者已然纳入到用人单位组织之中，进而表现出身份上的从属性和依赖性。

在聘用协议中，显然并没有如此明确的限制条件，协议的双方主体具有完全平等的法律地位，彼此之间保持着相对独立的状态，不会有身份上的附属和归属感。

基于对国家干预程度的考量，这两种合同的执行方式亦呈现显著差别。