一、合同章可以用来签劳动合同吗

根据法律规定，劳动合同必须经过双方签署才有效力。

在签署过程中，应保证用人单位和劳动者均持有各自的合同副本。

其中，内容需要明确双方基本信息；明确劳动合同期限；具体工作内容、工作地点以及工作时间安排；规定社会保险缴纳细节；并且需详细说明薪资福利等问题。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签订劳动合同可以直接离职吗

未签劳动合同时，劳动者有自由离职权以及可向企业索取双倍薪资的权利。

若因企业违法行为，如未能准时发放工资、未按规定上缴等导致离职，则无需提前通知即可随时解除劳动关系。

首先，确保已妥善完成工作交接，其次依法申请赔偿，方可避免自身权益受损。