一、迟迟不签劳动合同怎么办

在签署劳动合同时，若雇主没有将合同副本交予劳务人员，受聘者有权要求提供合同或向劳动监管机构申诉，由后者。

根据我国相关法律，如用人单位未能按期将合同文本发放给劳动者，应由劳动监管机构责令纠正，倘若因此带来损失，则需负相应赔偿责任。

劳务纠纷的解决方式包括：

1、协商解决方式，即劳资双方就争议问题直接洽谈解决方案；

2、申请调解方式，是指纠纷方提起申请书交至调解委员会尝试调解已发生的劳动纠纷；

3、向劳动行政部门反映情况，当劳动者遭遇用人单位违反、以担保或其他名义向劳动者收取财物等行为时，可向劳动行政部门反映此类问题以保护自身权益；

4、，是指纠纷方将纠纷提交劳动争议委员会处理的过程；

5、诉讼程序，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15天内向人民提起诉讼。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、退休人员有什么规定

针对退休员工劳动合同解除的相关事宜，我国法律明确规定：自员工正式步入退休生活，即其享有基本待遇起，劳动合同自然失效。

这是因为退休员工无法继续建立和用人单位之间的。

而对于劳务关系，不同于劳动关系，如果中有具体约定，则需按照约定进行解除；若无明确规定，用人单位具有任意解除权。