一、员工不想签劳动合同怎么办

当员工拒绝签署劳动合同时，企业可选择中止雇佣关系以维护自身权益；亦或要求员工签署自愿放弃签署劳动合同的声明，以此证明员工自愿决定不签合同，之后可能产生的后果应由个人承担，而非责任。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工地受伤没签劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同的工人工地作业时受伤，可确立劳资关系并申领赔付，若雇主未办理工伤保险则需担负赔偿责任；如系劳务关系，则应由接受劳务方负责赔偿。