一、实习合同到期不想签劳动合同会怎样

实习合同与劳动合同性质不同。实习合同到期后不想签劳动合同，可能产生以下不同情况：

（一）若实习期间表现不符合用人单位要求，或者自身确实有其他职业规划等合理原因不想签订。在此种情况下，通常只需按照实习合同约定及单位相关规定，办理正常的离职手续。结清实习期间的工资、交接好工作等，之后便可离开单位，一般不会有法律责任。

（二）若用人单位提供的工作岗位、薪资待遇等符合及双方约定，且不存在违法违规情形，而无正当理由拒绝签订劳动合同。用人单位可能会依据相关规定，认定劳动者不愿建立，不会强制签订。但如果给用人单位造成损失，例如因人员变动导致的额外成本支出等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

总之，实习合同到期后不想签劳动合同，应根据具体情况，依法依规妥善处理相关事宜。

二、工人没有签劳动合同受伤了怎么办

工人未签订劳动合同却受伤的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请。受伤工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤工人可要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、如果员工不愿意签劳动合同怎么办

当遇到员工不愿意签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）沟通协商。与员工进行坦诚的沟通，了解其不愿签订合同的具体原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，如工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的规定不清晰或不满意。针对员工提出的合理问题和诉求，及时作出解释和调整，争取消除其顾虑，促使其签订合同。

（二）书面通知。若沟通后员工仍不愿签订，用人单位应当向员工发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的重要性以及不签订的法律后果。书面通知需保留好相关送达凭证，以备后续可能产生的纠纷作为证据。

（三）依法处理。若员工经催告后仍拒绝签订劳动合同，用人单位可依据相关法律法规，在一定期限后依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。因为用人单位已尽到自身义务，员工的拒绝行为违反了法律规定。

以上是关于实习合同到期不想签劳动合同会怎样的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！