一、员工不想签劳动合同怎么解决

当遇到员工不想签劳动合同的情况，可从以下几方面解决：

一是沟通协商。与员工坦诚交流，了解其不愿签订劳动合同的具体原因。若员工是对合同条款存在疑虑，可详细解释条款内容，消除其误解；若员工是出于短期工作等个人原因，可告知签订合同对双方权益的保障作用，劝其签订。

二是法律教育。向员工说明签订劳动合同是法律的强制性规定。依据《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位可能面临法律风险，同时员工自身的合法权益也难以得到有效保障。

三是保留证据。若经多次沟通协商，员工仍坚决不签劳动合同，用人单位应保留相关沟通记录、通知等证据。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位有证据证明是劳动者故意不签订劳动合同的，可减轻或免除相关责任。

二、签了劳动合同不去上班有什么后果

签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果：

一是构成违约。劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，具有法律效力。签订合同后无故不去上班，属于违反合同约定的行为，可能需承担违约责任。比如，若合同中有关于违约金的约定，劳动者可能需按约定支付违约金给用人单位。

二是对个人信用产生影响。在一些地区，用人单位可能会将劳动者的违约行为记录在案，纳入诚信档案体系。这可能会对劳动者后续求职、等方面产生负面影响，因为很多企业和金融机构在进行背景调查时，会关注求职者或贷款人的信用记录。

三是可能面临法律纠纷。用人单位若因劳动者无故不来上班遭受损失，如为该岗位付出的招聘成本、培训费用等，有权依法要求劳动者赔偿损失。若双方无法协商解决，用人单位可能会通过或诉讼等法律途径来维护自身权益。

三、签了劳动合同不想干了工资还有吗

签了劳动合同后不想干了，工资通常是有的，但需根据具体情况分析。

若在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者正常提供劳动的，用人单位应支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付工资。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付工资。

总之，一般情况下劳动者依法解除劳动合同，用人单位都应支付其相应工作期间的工资。

以上是关于员工不想签劳动合同怎么解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。