一、企业什么情况下可以不跟员工签劳动合同

在以下几种特定情况下，企业可以不与员工签订劳动合同：

一是非全日制用工。即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是短期劳务用工。如果企业与员工之间形成的是劳务关系，而非，比如企业聘请退休人员返聘工作、聘请在校大学生进行实习等，这种情况下一般不需要签订劳动合同，而是根据具体情况签订劳务协议或实习协议等。

三是兼职人员。企业临时聘请的兼职人员，其工作具有临时性、灵活性特点，通常也不需要签订劳动合同，双方可以就工作内容、报酬等事项达成口头或书面的简单约定。

需要注意的是，除上述特殊情况外，企业与建立劳动关系的员工应当依法签订书面劳动合同，否则可能面临支付等法律风险。

二、什么情况可以不签订劳动合同

以下几种情况可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即无需签订书面劳动合同。非全日制用工具有灵活性特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二是劳务关系。当提供劳务者与接受劳务者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系时，不需要签订劳动合同。例如个人之间形成的劳务服务，像家庭雇佣保姆等，这种情况主要由民事法律规范调整，而非律法规。

三是退休返聘人员。已享受待遇的退休人员被用人单位返聘的，双方之间建立的是劳务关系，通常无需签订劳动合同，双方可签订劳务协议，明确双方的权利义务关系。

四是实习学生。尚未毕业的在校学生到用人单位实习，一般不视为劳动关系，可不签订劳动合同，但实习协议可对实习相关事宜作出约定。

三、什么叫被迫流程

被迫解除劳动合同，是指因用人单位存在特定违法情形，劳动者不得不解除劳动合同的情况，其流程主要如下：

一是通知用人单位。劳动者应向用人单位提交书面的解除劳动合同通知，明确指出解除原因是基于用人单位的违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。通知需送达用人单位相关负责人或部门，并保留送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。

二是做好工作交接。在通知用人单位后的合理期限内，按照用人单位的要求和相关规定，完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡，交接过程可形成书面记录，由双方签字确认。

三是结算相关费用。用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并依法支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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