一、公司可以不跟员工签劳动合同吗

公司不可以不跟员工签劳动合同。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制要求。根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）不签劳动合同公司需承担法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同有利于保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，能规范双方行为，避免劳动纠纷发生。当出现纠纷时，劳动合同也是重要的依据。总之，公司必须依法与员工签订劳动合同。

二、人能给自己签劳动合同吗

公司法人不能给自己签劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司法人是代表公司行使职权的负责人，其身份与公司本身存在紧密联系。

一方面，从法律主体角度看，法人不是普通的劳动者。公司这一组织体进行管理和经营活动，与公司并非平等的劳动关系主体。劳动关系要求双方存在一定的从属性，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，而法人对公司具有管理和决策权力，不符合劳动关系中劳动者的特征。

另一方面，从劳动合同的目的和功能来看，签订劳动合同是为了明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的权益。法人作为公司的代表，其权益通过公司法等相关法律以及等进行保障，与普通劳动者的权益保障方式不同。

综上，公司法人不能与自己所在公司签订劳动合同。

三、单位签劳动合同应注意哪些事项

单位签订劳动合同需注意以下事项：

（一）合同主体信息准确。明确单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等，确保主体明确、无误。

（二）合同条款完备。除法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等外，还可根据实际情况约定、培训、保密、等其他事项，且条款内容应符合规定，不得存在违法违规或显失公平的条款。

（三）遵循签订程序。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，签订时应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段，合同签订后双方应各执一份。

（四）与解除。明确约定合同变更、解除的条件和程序，保障单位和劳动者双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

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