一、不签劳动合同怎样算双倍工资

未签订劳动合同要求双倍工资，需符合一定条件并按相关规定计算。

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算方法。双倍工资的计算基数通常以劳动者对应月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。计算周期方面，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年的前一日为止。

（三）时效问题。劳动者主张双倍工资差额的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能顺利主张双倍工资。

二、不签劳动合同不发工资怎么办

若遇到不签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出不签劳动合同及不发工资的行为违反法律规定，要求其补签劳动合同并支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同）以及拖欠的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律诉讼途径，由法院依法作出公正判决，强制用人单位履行义务，切实保障自身合法权益。

三、签了合同不想干了要扣工资吗

一般情况下，签了合同后不想干了是否扣工资，需根据具体情形判断：

（一）若在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。

（二）若过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此期间正常出勤工作的，用人单位应足额支付相应工资，不得随意扣减。但若劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地标准。

（三）若劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，给单位造成经济损失的，单位有权要求赔偿，额可从工资中合理扣除。

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