一、不签劳动合同,如何计算双倍工资

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确规定。

（一）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立，支付二倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。

（二）计算基数。双倍工资的计算基数一般应以相对应月份的应得工资为准，包含工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。

（三）支付方式。用人单位应按照正常工资支付周期向劳动者支付双倍工资差额部分。若双方就双倍工资支付发生争议，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、不签劳动合同工作两年是否有工资

工作两年未签劳动合同，劳动者不仅有工资，还可主张多项权益。

（一）工资方面，劳动者依法付出劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。不论是否签订劳动合同，劳动者提供了正常劳动，都有权利获得相应的劳动报酬。

（二）未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在此情况下，用人单位除支付正常工资外，还需支付11个月的双倍工资差额。

（三）劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。若用人单位拒绝支付相应报酬和待遇，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、签了合同的兼职不想干了有工资吗

在签了合同的兼职情况下，不想干了是否有工资，需分情况来看。

若在兼职合同中对中途离职的工资支付有明确约定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同约定提前离职可按实际工作天数结算工资，那兼职人员就有权获得相应的报酬。

若合同没有相关约定，一般而言，兼职人员已付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。因为根据法律规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。兼职人员完成了一定的工作任务，用人单位就应当按照其实际工作的时间或者完成的工作量支付合理的工资。

不过，如果兼职人员的离职给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作无法正常衔接，用人单位可以依据法律规定和实际损失情况，要求兼职人员承担相应的赔偿责任，但这并不影响其获得已工作部分的工资。总之，正常情况下已工作部分应获得相应工资。

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