一、没有签订劳动合同,如何计算双倍工资

在未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和相关要点。

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止。

（二）计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）计算方式。具体计算时，用劳动者在相应计算期间内每月的应得工资乘以2。例如，某劳动者月应得工资为5000元，在符合双倍工资支付条件的月份，用人单位应支付10000元（5000元×2）。

需要注意的是，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位除需支付此前的双倍工资外，还应依法与劳动者补订书面劳动合同。

二、没签劳动合同,如何申请双倍工资赔偿

若未签订劳动合同，申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。需搜集能证明与用人单位存在事实的材料，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定申请时效。申请双倍工资赔偿存在时效限制，一般从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

（三）选择申请途径。可先与用人单位协商，若协商不成，可向委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排，依据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。需注意，整个过程要严格遵循法定程序和要求。

三、未签劳动合同但已工作一周,能否获得工资

即使未签订劳动合同，但已经实际工作了一周，劳动者是可以获得工资的。

从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付劳动报酬。

在这种情况下，劳动者可以通过多种方式维护自己获取工资的权益。（一）与用人单位友好协商，明确提出支付相应工资的要求，通过沟通解决问题；（二）若协商不成，可收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言等能够证明自己实际工作的材料，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；（三）还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的途径解决，要求用人单位支付应得的工资报酬。总之，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

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