一、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签劳动合同且工作未满半年的情况，赔偿计算方式如下：

若劳动者实际工作时间不满一个月，此时用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

若劳动者实际工作时间超过一个月不满半年，用人单位应当从用工满一个月的次日起至实际工作的最后一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了4个月，那么用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付3个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效内主张自己的权利。

二、未签劳动合同的二倍工资包括福利费吗

未签劳动合同的二倍工资不包括福利费。具体分析如下：

从二倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。

而福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工经费、社会保险费和补充费（年金）、补充费及以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。福利费并非劳动者提供正常劳动的对价，与工资的性质不同。

因此，在计算未签劳动合同的二倍工资时，不应将福利费包含在内，而应以劳动者正常工作时间相对应的工资报酬作为计算标准。

三、工作一年没有签劳动合同怎么赔偿员工

在工作一年未签订劳动合同的情况下，用人单位需对员工作出相应赔偿。具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，用人单位需向员工支付双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如为员工缴纳社会保险等。

若用人单位拒绝支付双倍工资或不履行无固定期限劳动合同的相关义务，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿及履行法定义务。

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