一、老板辞退员工补偿标准没签劳动合同

如果你和你的雇主之间还没签过合同，那老板要辞退你的话，给你的赔偿数额就得参照我们国家《中华人民共和国劳动合同法》里的那些条款了。

你要是能拿出有力的证据，证明你的确是跟这个用人单位有过劳务关系的话，那你在被解聘的那一刻，心里还是有些底气去争取点经济补偿的。

而这笔补偿款它怎么算呢？主要就是看你在这家待了多久、拿多少钱还有你们这次辞退是出于什么原因这些因素来决定的。

比如说，你在这里干了还不到一年，那就算作一年；如果只有半年多，那就折合成半个月的工资来补偿你。

至于具体的补偿数字嘛，那就要看你平时的工作表现如何、公司的财务状况怎么样，再加上你们双方最后商量出来的结果才能确定下来。

不过，因为你们之间没有书面的劳动合同，所以你在维护自己权益的时候可能会遇到一些麻烦，所以我建议你尽量把所有能证明你和这家公司有劳务关系的证据都搜集起来，然后找个律师帮你看看，这样才能更好地保障你的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辅警被开除或辞退有什么区别

辅警的解雇或辞退在程序与相应后果方面存在显著差异。

开除作为针对辅警严重违反纪律或者触犯法律规定的惩戒措施，需要历经严谨细致的调查核实以及遵守法定程序，被剥夺职位的辅警有可能遭受在一定时期内禁止从事相关职业活动的限制。

辞退则可能源于工作不佳、能力欠缺等因素，其程序相较于开除而言更为简便，因此被劝退的辅警在离职之后可以立即寻求新的就业机会。

无论如何，辅警均应当积极捍卫自身的合法权益，若对处理结果持有异议，有权依据进行申诉并采取维权行动。

三、辅警一年内累计多久辞退

依据《公安机关人民警察纪律条令》以及各机构内部规范性文件，对于辅警范畴内人员在一年内累计旷工时长的辞退惩戒标准进行了明确。

普遍而言，如果其连续旷工15个工作日或单次旷工累积达到了全年度总天数的三分之一（即30天）以上，便有可能被视为严重违反劳动纪律行为并遭到解雇处理。

然而值得注意的是，具体适用的旷工条件与甄别规定可能因地域和用人单位的差异而存在微略差别；因此，在实施过程中应该以本机构的详细规定为准。

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