一、劳动合同到期被公司辞退怎么办

在劳动合同期满之际，如果企业决定不再与员工续约并且决定将其辞退，那么这位劳动者有权利向所在的用人单位请求赔偿经济损失。

据现行法律所确立的条款规定，除非是用人单位竭力保持或提升劳动合同原有条件来签署新的续订协议，而劳动者并不愿意这样做的特殊情况之外，只要是涉及到终结固定期限劳动合同的问题，用人单位都应该负责向劳动者支付经济补偿。

《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱

对于因怀孕而遭到解雇的职场女性，通常会依据经济补偿准则的两倍数额进行赔偿。

具体而言，经济补偿的标准为：依照劳动者在该单位所工作的时长，以每满一年即支付一个月工资的方式向其提供援助；若员工在过去的六个月至一年内均在该岗位上勤恳工作，则将年期视为完整的一年进行计算；如在尚未达到六个月期限的情况下被解聘，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

三、辞退员工补偿2n是什么意思

首先，“2n”乃是双倍金额之意象，一般运用于公司在经营过程中违反法律规定与雇员解除劳工合同时所承受的经济负担。

“n+1”这一表述，则主要是用来形容雇主在未能按照既定合约规定延续履行合同时，并且亦未提前一个月对雇员做好妥善通知工作后需要支付的经济补偿。

在一般的情况下，雇主还需附加上另外一个月工资作为代通知金给予其员工，以示自己的诚意和歉意。

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