一、劳动合同公司是否能单方面解除

除了法律明文规定不能解除的情况外，我们的公司有权自行决定是否！不过，在这种情况下，公司得先通知您们劳动者，告诉你们已满足了所需的30天时间要求，而且还会为大家提供相应的，然后再正式宣布解约。

此外，如果发现某位员工严重地违反了公司的规定，或者出现了其他法定的可以单方面解除合同的情况，那么公司也有权利立即终止与该员工的雇佣关系，而且不需要支付任何经济补偿金。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、固定期限劳动合同与在解除时有何区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同之间最大的不同主要集中在以下几个地方哦：首先呢，我们要聊聊合同期限这个话题。

我们知道，固定期限劳动合同就是那种在《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定，用人单位和劳动者已经协商好确定下来合同结束时间的劳动合同啦。

因此啊，这种合同呢，就有一个大家都已知晓且明确的截止日期啦。

而无固定期限劳动合同的话，情况正好相反。

它就是指企业和员工之间尚不清楚最后终止的那会儿的时间点。

简单来说，这种合同其实还没设定最后那个时间节点。

三、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理

关于劳动者是如何取消合同的，有以下两种方法：首先，如果你预见到某个情况，可以采取“预告解除”来结束这份工作合同哦~

（1）就是你需要提前三十天通过书面形式告知公司你的这个决定；

（2）而要是在试用期呢，那么只需要提前三天告诉他们就可以啦！接下来说说另一种即刻就能取消合同的方法吧～

（1）比如说，公司没能按照合同里规定的那样给你提供相应的工作保护或者环境条件的话；又或者说，公司没有按时给够你应得的工资，这也是可以立即取消合同的。

以上是关于劳动合同公司是否能单方面解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。