一、劳动合同公司是不是可以单方面解除

公司在特定情形下可以单方面解除劳动合同，但需符合法定条件，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

（一）劳动者存在过错时，公司可解除劳动合同。例如，劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

（二）劳动者无过错，但出现法定情形，公司可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

（三）经济性裁员，当公司出现法定的经济性困难等情形时，可依法进行裁员。

二、岗位取消属于违法解除劳动合同吗

岗位取消不一定属于违法解除劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）看岗位取消的原因。若因企业生产经营发生严重困难、依照企业规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，致使原岗位无法继续存在，且企业与劳动者就变更劳动合同内容未能达成一致，企业在履行法定程序后解除劳动合同，不属于违法解除。例如企业因市场环境恶化大幅缩减业务范围而取消部分岗位。

（二）看企业的处理方式。若企业取消岗位后，未与劳动者协商等事宜，直接解除劳动合同，一般属于违法解除。企业应先与劳动者协商，尝试为其安排其他合适岗位，只有在协商不成等符合法定情形下，才能依法解除劳动合同。

（三）看是否遵循法定程序。企业解除劳动合同需提前通知工会，听取工会意见，并向劳动行政部门报告等，若未履行这些程序，即使有岗位取消的合理事由，也可能构成违法解除。

三、试用期解除劳动合同是不是要赔偿

试用期解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

若用人单位在试用期解除劳动合同，存在合法解除和违法解除两种情形。合法解除方面，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明解除的合法性，比如提供具体的考核标准及劳动者不符合标准的相关材料等。若用人单位违法解除试用期劳动合同，比如无正当理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

从劳动者角度，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需向用人单位支付赔偿。

总之，试用期解除劳动合同是否赔偿，关键在于解除行为是否符合法律规定，双方应依据具体情况确定各自的权利和义务。

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