在我们日常工作中,常常会听到一个词——“五险一金”，很多刚步入职场的年轻人听到这个词汇时，可能会一脸茫然：“这是什么？跟我有什么关系？”五险一金是我们每个上班族都应享有的一项基础社会保障制度，关乎我们的切身利益，今天我们就来详细聊聊，什么是“五险一金”，它对我们到底有多重要。

---

什么是“五险一金”？

所谓“五险一金”，是国家为了保障劳动者权益而设立的一种强制性社会保障体系，它由用人单位和职工共同缴纳，主要包括五个保险项目和一个住房公积金项目：

• 养老保险：为退休后的生活提供经济支持；
• 医疗保险：用于报销医疗费用，减轻看病负担；
• 失业保险：在失业期间提供一定的生活补助；
• 工伤保险：因工受伤或职业病时可获得赔偿；
• 生育保险：女性员工生育时可享受医疗及产假待遇；
• 住房公积金：用于购房、租房或还贷，是一种长期储蓄机制。

这六个部分构成了我们常说的“五险一金”。

---

五险一金怎么交？谁来交？

很多人关心的一个问题是：这些钱到底是谁出的？五险一金的缴费方式是由单位和个人按比例分摊的，具体如下：

• 养老保险：单位缴16%，个人缴8%；
• 医疗保险：单位缴9%左右，个人缴2%；
• 失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%；
• 工伤保险和生育保险：完全由单位承担；
• 住房公积金：单位与个人各缴一定比例（通常在5%-12%之间）。

举个例子：如果你月薪是1万元，在北京地区，每月你个人大约要缴纳近2000元的五险一金，公司则需额外支出约3000元左右。

---

为什么说五险一金很重要？

有人会觉得,每个月工资被扣掉一大块去交五险一金，不如直接拿现金划算，但这种想法其实是短视的。五险一金是对未来风险的一种有效抵御手段。

• 如果你生病住院,医保可以报销几万甚至十几万元的费用；
• 如果你失业了,失业保险能帮你度过最艰难的过渡期；
• 如果将来想买房,公积金不仅可以低息贷款，还能作为存款提取使用。

五险一金的缴纳记录还会直接影响到你未来的养老金水平和社会保障待遇，工作年限越长、缴费越多，退休后的养老金就越高。

---

没有缴纳五险一金怎么办？

现实中,有些企业为了降低成本，不给员工缴纳五险一金，或者只缴纳其中的一部分，这种情况是违法的，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳全部法定的社会保险项目。

如果你发现单位没有按规定为你缴纳五险一金,你可以：

1. 向单位人事部门提出正式询问；
2. 向当地社保局或住房公积金管理中心举报投诉；
3. 必要时可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

---

【建议参考】

如果你是刚入职的新人,请务必在入职后一个月内确认自己是否已经正常缴纳五险一金；如果是自由职业者或个体户，也可以通过挂靠等方式自行缴纳养老和医疗保险，记住一句话：越是年轻，越要重视五险一金，因为这是给自己未来的“安全网”加码。

---

【相关法律条文参考】

• 《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
• 《住房公积金管理条例》第十三条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

---

【小编总结】

“五险一金”不是可有可无的福利，而是每位劳动者应享有的基本权利，它是国家给予我们的兜底保障，是我们面对人生不确定因素时的重要支撑。别小看每个月那笔看似“被扣除”的钱，它们正在默默守护你的健康、生活和未来。

无论是求职还是在职期间,都要记得问清楚：“我的五险一金什么时候开始交？”这才是对自己负责的表现！

5险一金到底是什么？普通人必须了解的职场基本保障！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。