公司花了大价钱送你去培训，结果没过多久你就想跳槽，但HR却说：“不行，你还有服务期没满！”
这时候你可能会疑惑：服务期到底是什么？为什么它能限制我离职？

“服务期”是劳动法中一个非常重要的概念，很多人在入职或签订合同时并不太在意，等到真正想要变动的时候才发现——原来还有这么一出！

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服务期到底是什么？

所谓服务期，是指劳动者在接受用人单位提供的专项培训后，与用人单位约定在一定期限内不得主动离职的一种法律义务，就是你在享受了单位提供的额外资源之后，需要“回哺”一段时间。

举个例子：

你刚进公司不久，公司决定送你去国外深造，花了几万元甚至十几万元的培训费用，为了防止你学成归来立刻跳槽，公司就会和你签一个协议，约定你必须为公司工作至少三年或者五年,这就是服务期。

需要注意的是，服务期并不是劳动合同的必备内容,它是基于用人单位出资培训这一特定事实而产生的一种特殊约定。

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服务期≠违约金随便定

很多人以为，只要签了服务期协议，一旦提前离职就得赔一大笔钱,其实不然。

根据法律规定，只有在以下两种情况下,用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

1. 单位为你提供了专项培训，并且支付了相关费用；
2. 你违反了服务期约定，主动提出离职（注意：不是被辞退）。

违约金金额也不能随意设定，法律规定：违约金不得超过单位实际支出的培训费用,并且要按照你未履行的服务期比例进行折算。

公司花了6万元培训你，约定服务期3年，一年后你就走了，那你要赔偿的违约金最多是4万元（即6万×2/3）。

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这些情况要注意！

虽然服务期有一定的约束力，但也不是“霸王条款”,下面这些情况你可以大胆说不：

• 没有签订书面协议；
• 培训只是普通的内部培训,没有实质性支出；
• 公司自己经营困难裁员,反而让你赔钱；
• 违约金明显高于培训成本。

如果你遇到以上不合理的情况，建议保留证据并咨询专业律师，避免被“坑”。

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给打工人的几点实用建议

1. 签订合同前,一定要仔细阅读是否有服务期条款；
2. 如果涉及培训费用，务必确认是否真实存在,并索要发票或付款凭证；
3. 不要轻易签署空白协议或模糊不清的承诺书；
4. 提前离职前,先评估是否构成违约以及可能承担的责任；
5. 遇到纠纷时，优先通过协商解决,协商不成再走法律程序。

记住一句话：“签了字就要负责”，所以签字前一定要搞清楚每一条款的真实含义。

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相关法律法规参考

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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服务期虽然看似是一个限制劳动者自由流动的制度，但从另一个角度看，也是对企业投入成本的一种保护机制，作为劳动者，我们既要理解它的合理性，也要学会识别其中的陷阱。关键是要做到知情、自愿、合法、合规地签订任何关于服务期的协议。

如果你现在正面临服务期问题，或者准备跳槽却被公司拿“服务期”来卡你，建议第一时间寻求专业法律帮助,别让不懂法成为你职业发展的绊脚石。

服务期是什么？不只是一个名词解释，更是你职业生涯中的一道必答题。

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