岗位津贴是什么意思？打工人必须了解的职场权益关键词！
在我们日常工作中，经常会听到“岗位津贴”这个词，你有没有好奇过它到底意味着什么？岗位津贴是不是工资的一部分？为什么有的人有，有的人却没有？ 这些问题的背后,其实牵涉到我们作为劳动者的切身利益。
什么是岗位津贴？
岗位津贴是指用人单位根据劳动者所从事的具体岗位、工种或工作环境的不同，额外支付的一种补贴性报酬，它不是固定工资，也不是绩效奖金，而是一种“因岗而设”的补助。
举个例子：一位在高温环境下工作的电焊工，企业可能会发放高温津贴；而在化工厂工作的员工，可能享有有毒有害岗位津贴,这些都属于岗位津贴的范畴。
需要注意的是，岗位津贴并非所有岗位都适用，它的设立应当与岗位的实际劳动条件、危险程度、技术要求等密切相关，也就是说，并不是你想申请就能拿,而是单位会根据实际情况来决定是否发放。
岗位津贴和基本工资有什么区别？
这是很多人容易混淆的地方。基本工资是劳动法规定必须支付给劳动者的基本报酬，具有强制性和稳定性，而岗位津贴则不同，它是对特定岗位的一种补充性待遇,具有灵活性和针对性。
换句话说，即使没有岗位津贴，只要正常上班，员工也必须拿到基本工资；但如果没有对应岗位职责或环境，就无法主张岗位津贴的存在。
在社保缴纳基数上，有些地区将岗位津贴纳入计算范围，有的却不包括，这就导致了员工退休金、医疗保险等方面的差异,因此在签订合同时一定要明确各项收入构成。
企业可以随意取消岗位津贴吗？
这是一个非常关键的问题，从法律角度讲，如果岗位津贴已经在劳动合同中约定或者通过规章制度明文规定，并且已经长期稳定地发放，那么企业不能单方面随意取消或减少。
否则，这种行为可能构成违法变更劳动合同内容，员工有权依法维权，但如果岗位津贴只是临时性的奖励或浮动补贴，未形成制度化发放,则企业的调整空间相对较大。
小编建议参考
如果你发现自己所在岗位本应享受岗位津贴却迟迟未见,不妨先查看以下几点：
- 劳动合同中是否有相关条款说明？
- 公司内部规章制度是否提到该岗位享有津贴？
- 过去是否曾稳定领取过此项津贴？
如果有以上任一情况，你可以尝试向人事部门咨询或提出书面申请，若沟通无果，可保留证据并向当地劳动监察部门投诉,必要时也可申请劳动仲裁。
相关法律依据（节选）：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。
- 《工资支付暂行规定》第三条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。
- 《关于工资总额组成的规定》第十一条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他原因而支付的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。
岗位津贴虽小，却是体现企业责任与员工权益的重要组成部分，作为一名职场人，了解自己的岗位是否应该享受相应津贴，不仅能帮助我们更好地维护自身权益,也能促进企业管理的公平与透明。
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