在当今的职场环境中，辞退员工是一个较为敏感且重要的话题。而当员工工作不满半年就被辞退时，赔偿款的问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的管理和运营有着一定的影响。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、辞退员工不满半年赔偿款

根据我国相关劳动法律法规，当员工工作不满半年被辞退时，如果用人单位没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工工作不满半年被违法辞退，用人单位应当支付一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、辞退员工的合法程序

用人单位辞退员工，不仅要考虑赔偿款的问题，还需要遵循合法的程序。

1. 用人单位要有明确的辞退理由，并且该理由应当符合法律法规的规定。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

2. 用人单位在作出辞退决定前，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有工会，应当向当地工会组织说明情况。

3. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位违反上述程序辞退员工，即使有合法的辞退理由，也可能被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。

三、被辞退员工的权益维护

当员工被辞退且认为自己的权益受到侵害时，应当积极维护自己的合法权益。

1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付赔偿款。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维护自己权益的过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便更好地证明自己的主张。

总之，辞退员工不满半年的赔偿款问题需要根据具体情况进行判断和处理。用人单位应当依法依规进行操作，员工也应当了解自己的权益并积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。