在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况发生时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助，不知道该向哪个部门寻求帮助和起诉。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同向什么部门起诉

未签订劳动合同，劳动者可以先向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，如果发现用人单位存在未签订劳动合同等行为，会责令其改正。

如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者用人单位拒不改正，劳动者可以向员会申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径，其具有。

需要注意的是，申请有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同如何收集证据

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要维护自己的权益，收集相关证据至关重要。

1. 首先，要保存好能够证明存在的证据，比如支付凭证或记录、缴纳各项的记录。

2. 其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键。

3. 再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 另外，考勤记录、同事的证人证言等也可以有力的证据。

5. 最后，如果有与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据，也要妥善保存。

劳动者在收集证据时，要注意证据的合法性和有效性，确据能够真实、准确地反映劳动关系的存在和相关情况。

三、未签劳动合同的标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 比如，工作了六个月未签订劳动合同，除了正常支付工资外，还需要额外支付五个月的工资作为赔偿。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失，用人单位也需要承担相应的。

需要强调的是，具体的额和方式可能会因地区、具体等因素而有所不同。

总之，未签订劳动合同是一种严重侵害劳动者权益的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。