一、没签无固定期限劳动合同怎么补偿

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付补偿：

（一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限一般不超过11个月，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位却未与其签订无固定期限劳动合同，那么从满十年的次月起开始支付二倍工资。

（二）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且该支付情形可能持续至实际签订或终止。

劳动者若遇此情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

二、签了没有买怎么赔偿

若用人单位签了劳动合同却未给劳动者购买社保，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：

（一）补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，用人单位应按照规定为其补缴，以保障劳动者的社保权益。

（二）支付经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者因无法享受待遇而自行承担的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、实习不想签劳动合同会怎样

实习合同与劳动合同性质不同。实习合同到期后不想签劳动合同，可能产生以下不同情况：

（一）若实习期间表现不符合用人单位要求，或者自身确实有其他职业规划等合理原因不想签订。在此种情况下，通常只需按照实习合同约定及单位相关规定，办理正常的离职手续。结清实习期间的工资、交接好工作等，之后便可离开单位，一般不会有法律责任。

（二）若用人单位提供的工作岗位、薪资待遇等符合及双方约定，且不存在违法违规情形，而无正当理由拒绝签订劳动合同。用人单位可能会依据相关规定，认定劳动者不愿建立劳动关系，不会强制签订。但如果给用人单位造成损失，例如因人员变动导致的额外成本支出等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

总之，实习合同到期后不想签劳动合同，应根据具体情况，依法依规妥善处理相关事宜。

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