一、公司不签劳动合同主动离职怎么赔偿

公司不签劳动合同，员工主动离职可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，员工有权要求公司支付双倍工资。例如，员工工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。若因公司不签劳动合同等违法行为，导致员工主动离职，这种情况可视作用人单位存在过错。根据法律规定，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、签了离职协议还可以吗

在试用期签了离职协议后，是否还可以仲裁，需根据具体情况判断：

（一）看离职协议的内容。若离职协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，同时协议中对双方权利义务包括劳动报酬、经济补偿等问题都已明确约定并处理完毕，那么通常难以再就协议已涵盖的事项申请仲裁。比如协议中已明确约定好工资结算及无其他争议条款，员工再就工资问题申请仲裁一般难以得到支持。

（二）若离职协议存在违法违规情形，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订离职协议，或者协议中约定的内容违反强制性规定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以申请仲裁。例如用人单位在协议中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，劳动者可就相关权益受损事项申请仲裁。

总之，关键在于离职协议的合法性和有效性以及是否对争议事项有明确处理。

三、厂里没签劳动合同可以随时离职吗

在厂里没签劳动合同的情况下，劳动者一般不能随时离职，但可以依据具体情形合法解除劳动关系。

一方面，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。但这并不意味着劳动者可以随意离职。

另一方面，劳动者若要解除劳动关系，需遵循一定程序。若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

总之，厂里没签劳动合同，劳动者离职也应依法依规进行，保障自身权益的同时，履行必要的通知义务，避免产生不必要的法律纠纷。

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