一、工作七年未签劳动合同主动离职怎么赔偿

在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主动离职，如果是因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致的，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费等为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工作七年未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位支付七个月工资的经济补偿，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工作年限等情况。

二、工作七年未签劳动合同有赔偿吗

工作七年未签劳动合同是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工作七年未签劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资（从第二个月开始计算至满一年）以及六年的未签无固定期限劳动合同的双倍工资（从满一年后的次月开始计算至满七年）。

劳动者在主张赔偿时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作凭证、证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。用人单位如果拒绝支付赔偿，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

三、未与员工签订劳动合同能赢吗

未与员工签订劳动合同是否能赢，需要综合多方面因素来判断。

如果员工能够提供其他证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，且这些证据能够形成完整的证据链，那么在案件中，员工往往能够获得有利地位，有可能赢得诉讼。

然而，如果员工无法提供有效的证据证明劳动关系，仅以未签订劳动合同为由主张权利，可能会面临一定的困难。因为在法律上，主张权利需要有充分的证据支持。

另外，不同地区的对于未签订劳动合同的情况可能有不同的规定和处理方式。一些地区可能会对用人单位未签订劳动合同的行为进行处罚，同时要求用人单位支付双倍工资等。

总之，未与员工签订劳动合同不一定能赢，需要根据具体的案件情况和证据来综合判断。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

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