法律解析：

没签劳动合同主动离职，劳动者可以向用人单位主张双倍工资差额，并要求用人单位支付经济补偿。

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者主动离职，需要注意的是，劳动者需要证明自己的离职原因是因为用人单位未签订劳动合同或者存在其他违法行为。如果劳动者能够证明这一点，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。

2. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。如果用人单位同意协商解决，双方可以签订和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不同意协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交申请书、证据材料等。

总之，没签劳动合同主动离职的劳动者，应当依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，避免发生劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。