一、劳动合同到期后不续签有补偿标准

劳动合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等致使劳动合同无法继续履行，劳动者不续订劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签如何补偿

劳动合同到期公司不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

三、没签劳动合同需要提前通知吗

在一般情况下，即使未签劳动合同，辞职通常也需要提前通知。劳动者提前通知用人单位，可以使用人单位有时间做好人员安排等相关工作，避免因劳动者突然离职而导致的工作中断等问题。

具体而言，提前通知的期限通常为30日。劳动者应当以书面形式通知用人单位，明确表达辞职的意愿和时间。如果劳动者在内辞职，一般提前3日通知用人单位即可。

当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

总之，未签劳动合同并不影响辞职时提前通知的要求，但具体的通知期限和条件可能因法律规定、合同约定以及实际情况的不同而有所差异。

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