一、劳动合同到期不续签有补偿标准

劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签是否有补偿及补偿标准，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以及哪一方不愿续签。

二、劳动合同到期不续签要写吗

劳动合同到期不续签，一般不需要写信。具体分析如下：

劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果是劳动者本人决定不续签，只需提前告知用人单位自己到期不再续签的意向即可，无需专门撰写辞职信。因为辞职信通常适用于在劳动合同期限内，劳动者主动提出的情形。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位在劳动合同到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签要签通知书吗

劳动合同到期不续签，用人单位通常应当向劳动者送达不续签通知书。

从法律角度看，这一举措具有重要意义。一方面，书面通知能够明确双方的状态，避免后续因对合同是否延续存在模糊认知而产生纠纷。用人单位通过发送不续签通知书，清晰地向劳动者表明不再延续劳动合同的意向，让劳动者清楚知晓自身就业状况。另一方面，这也是用人单位履行告知义务的体现，有助于劳动者及时做好重新就业等相关准备。

在通知书内容上，应明确劳动合同到期时间、用人单位不续签的决定、劳动者办理离职手续的时间和要求等关键信息。此外，如果涉及经济补偿，也需在通知书中说明补偿标准及支付方式等。

不过，实践中部分地区可能存在一些差异，有些地方并未严格要求必须书面通知，但为了规范用工管理、减少法律风险，建议用人单位在劳动合同到期不续签时，以书面形式发送通知书。

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