一、劳务公司不签劳动合同怎么赔偿

劳务公司不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。再者，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，劳动者遇到劳务公司不签劳动合同的情况，应及时采取法律措施维护自身权益。

二、单位违法情形有哪些

单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种。其一，用人单位未依照劳动合同约定的条件解除劳动合同，比如未提前通知劳动者或未给予相应的经济补偿等。其二，解除劳动合同的理由不合法，例如基于劳动者的性别、种族、宗教信仰等与工作无关的因素进行解除，而非基于劳动者自身的工作表现或违反公司规定等合法理由。其三，解除劳动合同的程序不合法，像未经过法定的协商程序、未履行必要的审批手续等。其四，在劳动者具备继续履行劳动合同的条件下，用人单位却执意解除劳动合同，而未给予劳动者继续履行的机会。总之，单位在解除劳动合同时必须严格依照法律规定的条件、理由、程序等进行，否则就构成违法解除，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、不签劳动合同满一年怎么赔偿的

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应自满一年之月起向劳动者支付二倍工资，支付期限为满一年之月起至实际订立无固定期限劳动合同之日止。

劳动者可以通过与用人单位协商要求支付二倍工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请。在劳动仲裁中，劳动者需要提供与用人单位存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据相关法律规定和证据情况，作出裁决要求用人单位支付相应的二倍工资。

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