在工作中难免有磕磕绊绊，如果员工在工作中不小心把脚扭伤了，应该如何呢？本文将详细介绍员工脚扭伤后赔偿的相关以及注意事项。

一、员工把脚扭伤怎么办赔偿？

根据保险条例的规定，如果员工在工作期间因工作原因受伤，属于工伤。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

1. 医疗费：由用人单位负责支付，包括医药费、检查费、治疗费等。

2. 误工费：根据员工的工资收入水平和伤残等级确定，由用人单位支付。

3. 护理费：如果员工因伤丧失劳动能力需要护理，由用人单位支付护理人员的工资。

4. 交通费：员工因工伤就医产生的交通费用，由用人单位支付。

二、员工把脚扭伤还需要赔偿吗？

除了工伤赔偿外，员工还可以根据《劳动法》第三十八条规定，要求用人单位支付以下赔偿：

1. 一次性医疗补助金：不低于上年度职工月平均工资的6个月。

2.一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级确定，最高不超过上年度职工月平均工资的24个月。

3. 一次性就业困难补助金：根据员工的伤残等级确定，最高不超过上年度职工月平均工资的12个月。

三、员工脚扭伤赔偿要点

1. 及时报告：员工在受伤后应及时向用人单位报告，以便单位及时处理。

2. 保留证据：收集受伤的诊断证明、治疗记录、误工证明等相关证据。

3. 申请工伤认定：伤情较重的，需要向社保局申请工伤认定。

4. 协商赔偿：与用人单位协商确定赔偿金额。

5. 走法律途径：如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民提讼。

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