员工拿了赔偿金后反悔了怎么办？想要撤销劳动仲裁结果需要满足一定的条件，否则难以撤销。本篇文章将详细分析员工拿了又反悔怎么办的问题，并提供相关的法律建议和分析，帮助企业和员工妥善处理此类。

员工拿了赔偿又反悔，可以理解为员工在收到用人单位支付的赔偿金后，又对仲裁裁决或判决结果表示不满，想要撤销或已经生效的仲裁裁决或法院判决。

一、员工拿了赔偿又反悔的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第56条，劳动仲裁裁决作出后，一方当事人不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提讼。如果当事人没有在法定内提起，裁决书即发生法律效力。

也就是说，员工在收到仲裁裁决书后15日内有权提起诉讼，逾期则丧失了撤销或变更仲裁裁决的权利。

二、员工拿了赔偿又反悔的法律后果

如果员工在收到仲裁裁决书15日内没有提起诉讼，或者在提起诉讼后败诉，则仲裁裁决或法院判决对当事人具有法律约束力。员工即使反悔，也不能撤销已经生效的仲裁裁决或法院判决。

三、员工拿了赔偿又反悔的应对措施

对于用人单位而言，如果员工在收到赔偿金后反悔，可以采取以下措施：

1. 及时沟通：与员工进行及时沟通，了解其反悔的原因，并尝试通过协商的方式解决争议。

2. 收集证据：收集员工收到赔偿金的证据，例如收条或转账记录，以证明员工已经收到赔偿并认可仲裁裁决或法院判决。

3. 向法院申请强制：如果员工拒绝执行仲裁裁决或法院判决，用人单位可以向法院申请强制执行，要求员工履行其义务。

对于员工而言，如果在拿到赔偿金后反悔，可以采取以下措施：

1. 及时提起诉讼：在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

2. 收集证据：收集相关证据，支持自己的诉讼请求，例如证明用人单位存在违法行为或仲裁裁决有错误的证据。

3. 咨询律师：聘请专业律师为其提供法律咨询和代理诉讼，提高胜诉的概率。

四、法律建议

员工拿了赔偿又反悔的问题，涉及复杂的法律程序和证据收集。如果当事人对如何处理此类纠纷有疑问，建议及时向专业。