员工不小心弄坏了公司的仪器，却拒不，该怎么办？这种情况经常发生在工作场所，让雇主和员工都感到头疼。本文将探讨员工弄坏仪器不赔偿的应对策略，帮助您妥善处理这类。

当员工弄坏仪器后拒绝赔偿时，雇主可以采取以下步骤：

1. 查明原因

请弄清员工损坏仪器的原因。是粗心大意、操作不当，还是不可抗力因素？了解原因有助于您判定员工是否应该承担赔偿责任。

2. 沟通协商

与员工沟通，了解其拒绝赔偿的理由。如果员工有合理的事由，如仪器质量问题或不可抗力因素，雇主可以考虑豁免其赔偿责任。

3. 明确公司规章制度

明确告知员工公司对于损坏仪器的处理，包括赔偿标准和程序。如果员工违反了规定，则应承担相应的赔偿责任。

4. 根据责任划分赔偿

根据员工的责任程度，明确其应承担的赔偿金额。如果员工只承担一部分责任，则雇主可以酌情减免其赔偿额。

5. 扣除工资或报销

如果员工拒不赔偿，雇主可以从其工资中扣除赔偿款项，或要求其报销修理费用。但扣除或报销的金额不得超过员工的工资总额的20%。

6. 劳动仲裁或

如果协商未果，雇主可以向劳动仲裁机构或提讼，要求员工承担赔偿责任。仲裁或诉讼程序会耗时较长，且结果不一定有利于雇主。

需要注意的是，以下情况员工可以免除赔偿责任：

公司未明确告知员工仪器操作规程或安全注意事项。

仪器本身存在质量问题或设计缺陷。

损坏仪器属于不可抗力因素，如地震、火灾等自然灾害。

员工弄坏仪器不赔偿的问题需要根据具体情况具体处理。雇主应遵循合法、合理的原则，与员工协商沟通，妥善解决纠纷。

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