法律解析：

员工弄坏设备的赔偿方式通常需根据具体情况来确定，包括设备的价值、损坏原因、员工的过错程度以及公司的相关规定等。

当员工弄坏设备时，问题需要综合多方面因素来考量。首先，要明确设备的价值。这可以通过购买价格、市场评估或专业鉴定等方式确定。如果设备较为昂贵，赔偿金额可能相对较高。

其次，需分析损坏的原因。是员工故意损坏，还是因疏忽大意或正常工作中的意外导致。如果是故意行为，员工可能需要承担更大的责任和赔偿义务。但如果是意外或正常工作中的失误，赔偿的程度可能会有所减轻。

再者，公司自身的规定也很重要。有些公司可能有明确的员工损坏设备赔偿制度，规定了赔偿的比例、方式等。员工需要遵守公司的这些规定。

此外，还应考虑员工的经济承受能力。不能因为要求赔偿而给员工带来过大的经济负担，影响其基本生活。在确定赔偿金额时，可以与员工进行协商，达成双方都能接受的方案。

如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过内部协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。总之，在处理员工弄坏设备的赔偿问题时，要公平、合理地考虑各种因素，以确保双方的权益都能得到妥善保障。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。