在当今的职场环境中，未签订的情况时有发生，而当劳动者面临这种情况并需要进行时，往往会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解读未签合同劳动仲裁的相关知识，帮助您理清思路，维护自身。

一、未签合同劳动仲裁怎么办

当您发现自己未签订劳动合同却需要进行劳动仲裁时，首先要收集能够证明您与用人单位存在的证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。接下来，您需要向当地的劳动员会提交仲裁申请。在申请中，要明确您的仲裁请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍、补缴等。劳动仲裁委员会后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，在庭审中清晰地陈述您的主张和证据。

二、未签合同劳动仲裁的时效问题

这是一个非常关键的问题。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果您发现未签合同的情况，要及时行动，以免超过时效而无法维护自己的权益。

三、未签合同劳动仲裁的证据准备要点

除了前面提到的常见证据，还有一些细节需要注意。比如与用人单位负责人的沟通记录，特别是涉及工作内容、工资待遇等方面的聊天记录。如果有工作邮件、工作安排的短信等，也都可以有力的证据。另外，一些特殊的工作成果，如您独立完成的项目报告、设计图纸等，只要能够证明您为用人单位提供了劳动，都应妥善保存和整理。

总之，未签合同劳动仲裁是一个需要认真对待和准备的过程。希望以上的内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。