在中，申请是劳动者维护自身的重要途径之一。然而，如果申请劳动仲裁，可能会带来一系列的后果，这无疑是大家都非常关心的问题。

一、申请劳动仲裁败诉结果

当申请劳动仲裁败诉后，意味着劳动者的诉求未得到仲裁机构的支持。这可能包括无法获得期望的经济补偿、，如未签订劳动的双倍、解除劳动合同的等。同时，劳动者可能还需要承担仲裁过程中产生的相关费用。如果是因为劳动者自身提供的证据不足或者诉求缺乏法律依据而败诉，那么可能会影响到后续通过其他法律途径维权的效果。例如，在后续的诉讼过程中，法院可能会参考仲裁的结果，增加劳动者胜诉的难度。

二、如何避免劳动仲裁败诉

要避免劳动仲裁败诉，劳动者首先要在存续期间保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在提出仲裁诉求时，应当有明确的法律依据和合理的计算方式。此外，劳动者还需要了解劳动法律法规的相关规定，确保自己的诉求合法合规。如果对相关法律规定不熟悉，可以咨询专业或者向部门寻求帮助。

三、劳动仲裁败诉后的应对策略

如果不幸劳动仲裁败诉，劳动者不要轻易放弃维权。可以仔细分析败诉的原因，看是否有新的证据或者法律依据可以补充。如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，清晰阐述自己的观点和诉求。同时，也可以考虑寻求法律援助或者专业律师案件。

总之，申请劳动仲裁败诉可能会给劳动者带来不利影响，但通过合理的准备和应对，仍然有机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。