在日常生活和工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。而当涉及到一些特定情况，比如或者其他相关问题时，派出所可能会介入并对劳动合同进行调查。那么派出所究竟是怎么查劳动合同的呢？这无疑是一个引人关注的话题。

一、派出所怎么查劳动合同

派出所查劳动合同通常会遵循一定的程序和方法。他们会与相关进行沟通，了解事情的大致情况和涉及劳动合同的关键信息。接着，会要求当事人提供劳动合同的原件或者。在查看劳动合同时，会着重关注合同的签订主体、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、等重要条款。同时，还会审查合同的签订是否符合法律法规的要求，是否存在、胁迫等导致的情形。如果有需要，派出所可能会向用人单位进一步核实相关信息，或者走访相关证人获取更多的证据。

二、派出所调查劳动合同的法律依据

派出所对劳动合同进行调查是有明确的法律依据的。根据我国相关法律法规，当涉及到劳动纠纷或者涉嫌犯罪行为与劳动合同有关时，派出介入调查。例如，在某些劳动诈骗案件中，用人单位通过虚假的劳动合同骗取劳动者财物，这种情况下，派出所就会依据法律规定对劳动合同展开深入调查，以维护劳动者的和社会的公平正义。

三、派出所调查劳动合同后的处理方式

当派出所完成对劳动合同的调查后，会根据调查结果采取相应的处理方式。如果劳动合同的签订和履行不存在问题，只是一般的劳动纠纷，可能会引导当事人通过或者司法途径解决。但如果发现劳动合同存在违法违规的情况，比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，派出所会依法对相关责任人进行处理，并要求用人单位改正违法行为。在严重的违法犯罪情况下，还会将案件移交检察机关，追究相关人员的刑事责任。

总之，劳动合同的调查是一个严肃且复杂的过程，需要遵循法律程序和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。