一、不签劳动合同劳动仲裁怎么判

如果用人单位不签劳动合同，劳动仲裁可能会做出以下判定：

（一）劳动关系的认定

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等综合判定双方是否存在事实劳动关系。若事实劳动关系成立，即使没有书面劳动合同，也受律法规保护。

（二）用人单位的责任

1. 支付双倍工资

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。

2. 补签劳动合同

仲裁机构可能会要求用人单位与劳动者补签劳动合同，明确双方的权利和义务，使劳动关系规范化。

不过，劳动者提起仲裁要求支付双倍工资有仲裁时效的限制，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

《用交纳办法》第七条

案件受理费包括：

（一）第一审案件受理费；

（二）第二审案件受理费；

（三）再审案件中，依照本办法规定需要交纳的案件受理费。第八条

下列案件不交纳案件受理费：

（一）依照规定的特别程序审理的案件；

（二）裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件；

（三）对不予受理、驳回起诉和裁定不服，提起上诉的案件；

（四）行政赔偿案件。

二、劳动仲裁后二审会改变吗

劳动仲裁后进行二审（即案件的二审诉讼），结果是有可能改变的。

（一）事实认定方面

1. 仲裁阶段可能存在事实认定错误或者证据审查不全面的情况。在二审时，如果有新的证据出现，或者对已有证据重新进行了更为细致准确的审查，发现原仲裁认定的事实有误，就可能改变仲裁结果。

2. 仲裁阶段对于证据的采信规则与诉讼可能存在差异。二审法院会按照证据规则进行审理，如果某些证据在仲裁时未被采信而在诉讼中符合采信条件，也可能影响案件结果。

（二）法律适用方面

1. 仲裁机构和法院对法律的理解可能存在不同。仲裁裁决作出后，如果在二审中法院认为仲裁在法律适用上存在错误，就会依据正确的法律规定作出不同的判决，从而改变仲裁结果。

2. 劳动法律法规较为复杂且可能存在不同的解释空间，二审法院可能基于不同的解释角度对案件作出不同裁判。

三、劳动仲裁上诉有效果吗

劳动仲裁后进行上诉是否有效果需要分情况来看。

（一）如果劳动仲裁裁决存在事实认定错误的情况，例如对工资数额、工作时长、劳动关系存续期间等关键事实认定有误，上诉可能会起到纠正错误的效果。法院在审理上诉案件时会重新审查证据，依据正确的事实作出判决。

（二）如果劳动仲裁在法律适用方面存在错误，比如错误适用劳动法律法规关于经济补偿、的规定等，上诉也有机会让法院作出正确的法律适用，从而改变仲裁的结果。

（三）然而，如果劳动仲裁裁决在事实认定和法律适用上均无错误，上诉可能不会改变结果。法院通常会维持仲裁的正确裁决。

总之，劳动仲裁上诉是否有效果取决于仲裁裁决本身是否存在可被纠正的错误之处。

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