一、没签劳动合同怎么赔偿

需向未签署劳工合同的雇员支付双倍薪酬作为补偿；必须为未签订劳工合同的雇员提供经济补偿。

若在“宽限”之一个月内，因雇员未能签署书面劳动合同，导致雇主终止合约，则无需支付经济补偿；

若超过此期限，因雇员未能签署书面劳动合同，导致雇主终止合约，雇主则需依法支付经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职不给批准怎么申请劳动仲裁

根据规定，职工可提前三十日向用人单位递交书面通知，即享有单方面解除劳动关系之权。

内的职工只需提前三日告知即可解约。

只要保存好已提前30天提交的证明材料，便可依法于通知期满后解除劳动关系。

若领导未予批准，职工有权提起劳动仲裁申诉。