一、没签劳动合同劳动仲裁怎么赔

若未签劳动合同进行劳动仲裁，赔偿情况如下：

首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月双倍工资。

其次，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，其他补偿。如因未签合同导致劳动者权益受损产生的其他合理费用，例如应缴纳而未缴纳给劳动者造成的损失等，也可能在中得到支持。劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

二、没签劳动合同仲裁员怎么赔偿

若未签订劳动合同，劳动者通过仲裁主张赔偿，赔偿的确定需依据具体情形：

首先，关于双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者3月1日入职，10月1日签订合同，那么可主张4月1日至9月30日期间的双倍工资。

其次，经济补偿。若因用人单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若涉及其他权益受损，如未支付等，劳动者也可在仲裁中一并主张，仲裁员会依据证据及法律规定综合判定赔偿金额。劳动者需提供能证明劳动关系存在及自身权益受损的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便仲裁员准确认定事实，依法作出公正裁决。

三、没签合同申请劳动仲裁能赔多少

未签合同申请劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

赔偿计算还涉及工资基数认定，一般以劳动者实际工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，如果因未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保、违法解除劳动关系等，还可能涉及其他赔偿项目。比如，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，未签合同申请劳动仲裁的赔偿数额要结合劳动者入职时间、工资收入、工作年限、是否违法解除等多种因素综合判断。

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