一、人代表没有签字有效吗

在规范的劳动力市场环境下，劳动者与雇主之间会缔结具备法律约束力的劳动合同，这不仅能够确保双方的权益得以保障，也能为社会的稳定发展提供有力支持。

在签订劳动合同时，法定代表人的签名以及用人单位加盖的公章都是必不可少的要素。

尽管劳动合同中可能并无法定代表人的亲笔签名，但是只要有用人单位的公章作为证明，那么这份劳动合同仍然具有法律效力。

根据我国现行的规定，劳动合同必须经过用人单位与劳动者共同签署或盖章后才能正式生效。

在实际操作过程中，劳动合同通常会被分为两份，分别由用人单位和劳动者各自持有。

如果用人单位未能将完整的劳动合同文本交付给劳动者，那么劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并且对于由此产生的任何损失，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。

在劳动者与用人单位确立了雇佣关系之后，他们之间的权利义务就会受到劳动合同的严格制约。

劳动者应当积极主动地要求与用人单位签订劳动合同，并且在签订时务必注意查看合同条款是否清晰明确、公平合理。

按照相关法律法规的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商一致后签订，并且必须经过双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

此外，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自持有一份。

如果发现用人单位违反了以上规定，劳动者可以向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、能签劳动合同吗

在订立劳动合同时，实习生的身份并不具备签订该合同的资格。

同时，《劳动合同法》也并未将实习生这一群体列入其适用范围之内。

所谓的“实习期”实际上应当理解为是《劳动合同法》中所定义的，即正式聘用之前的一段考核期，此期间内，用人单位和实习生双方均可对彼此进行深入了解和评估。

在此情况下，实习生与用人单位之间已经形成了实质性的，而试用期的开始日期则应当从实际用工之日起计算。

我们应该按照试用期的相关法律法规来处理这个问题，具体来说，根据《劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限不满三个月或者不满一年的，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期最长不得超过两个月；对于劳动合同期限超过三年的，没有固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。