一、上班没有签怎么赔偿

可依法请求工作单位支付相应经济补偿以及未签订劳动合同时的两倍工资；此外，亦有权依据法律途径，要求公司补充缴纳其在职期间的社会保险费。

若单位恶意延迟签订劳动合同导致员工薪资受损、遭受工伤或医疗待遇损失等，在承当相应赔偿责任之外，还需支付高达总金额 25%的额外赔偿款项。

如情况属实，员工可向劳动监察部门投诉。

经核实后，劳动行政部门将有权勒令单位整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么写劳动合同诉讼

关于的起诉书应居中书写标题，详细阐述原告与被告的基础信息；正文应包括诉讼请求、案情概述及诉求依据，末段须附上原告之签字、申诉日期及管辖等必要元素。

但需注意，此类案件需先行申请方可提起诉讼。