在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现上班却没有签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨一下这种情况下的补偿问题。

一、上班没有签劳动合同怎么补偿

未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小王在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同。那么，除了正常支付的工资外，公司还需要额外支付小王 7 个月的工资作为补偿。

需要注意的是，计算双倍工资的期限通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

二、未签劳动合同能否主张经济补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者还有可能主张经济补偿。如果用人单位存在解除劳动合同的情形，劳动者是可以要求支付经济补偿的。

比如，小张因公司业务调整被无故辞退，且公司一直未与其签订劳动合同。这种情况下，小张不仅可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，还能根据工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但劳动者需要提供相关证据证明的存在以及用人单位的违法解除行为。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

当面临未签订劳动合同的情况时，证明劳动关系的存在是至关重要的。以下是一些常见的可以用于证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

总之，劳动者要注意收集和保留这些证据，以便在需要时维护自己的。

综上所述，上班没有签劳动合同，劳动者应了解自己的合法权益并积极主张。但需要注意的是，法律规定较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。