一、在公司上班没有签劳动合同怎么办

若在公司上班未签订劳动合同，可参考以下处理方式：

（一）与公司协商。主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与自己签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。

（二）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁机构或人民主张双倍工资差额。

（三）要求补缴社保。公司未签订劳动合同往往也可能存在未依法缴纳社会保险的问题，劳动者有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或通过、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、被欺诈后所签的劳动合同是无效的吗

在被欺诈的情形下所签订的劳动合同属于可撤销合同，而非当然无效。

一方面，根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，受欺诈方的真实意愿并未在合同中得到体现。

另一方面，对于此类合同，受欺诈方有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求撤销该劳动合同。在相关机构作出撤销裁决或判决之前，该劳动合同并非自始无效，而是处于效力待定状态。

一旦劳动合同被依法撤销，其自始没有法律约束力。并且，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。

总之，被欺诈后签订的劳动合同不是直接认定为无效，而是可通过法定程序申请撤销。

三、私营企业需不需要签订劳动合同呢

私营企业同样需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私营企业作为合法的企业形式，属于该法律调整范围，必须依法与劳动者签订劳动合同。

从企业管理角度而言，签订劳动合同有助于明确企业与劳动者双方的权利和义务。比如在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面作出具体约定，可减少劳动纠纷的发生。即便出现纠纷，书面合同也是解决争议的重要依据。

从劳动者权益保护来讲，劳动合同是保障劳动者合法权益的有力武器。能确保劳动者按时获得劳动报酬、享受法定福利及休息休假权利等。若私营企业不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，需承担支付双倍工资等法律责任。

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