一、在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办

若在公司上班未签劳动合同且被辞退，可按以下方式维护自身权益：

（一）确认辞退原因。若公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、间被辞退公司要给赔偿吗

在试用期内被辞退，公司是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断：

（一）若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如未能通过岗位技能考核、不具备岗位所需资质等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）若公司辞退试用期劳动者不符合上述法定情形，属于违法。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除时就需支付一个月工资的赔偿金。

（三）若公司有证据证明劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等客观情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、公司辞退固定期限劳动合同职工如何赔偿

公司辞退固定期限劳动合同职工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）合法辞退，若职工存在《》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退职工无需支付经济补偿。

（二）无过错性辞退，比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情形。此时公司应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，再支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退，公司违反法律规定辞退职工的，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

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