一、未续签劳动合同二倍工资差额怎么算

计算未续签劳动合同二倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）工资标准。二倍工资差额的计算基数，一般以劳动者对应月份正常工作时间工资为准。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

（三）特殊情况。若劳动者存在法定医疗期、女职工“三期”等特殊情形导致劳动合同未能及时续签的，在此期间用人单位无需支付二倍工资差额。

实践中，具体计算还需结合案件实际情况，考虑用人单位是否存在合理原因未续签、劳动者是否存在过错等因素。劳动者主张二倍工资差额时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、未续签劳动合同如何计算

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算基数，该应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情形下支付的工资。例如，某员工月基本工资3000元，当月奖金500元，补贴300元，那么计算基数就是3800元。

（二）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补签劳动合同前一日或者终止之日止。比如劳动合同于1月1日到期，单位一直未续签，从3月1日起就应支付双倍工资。

（三）支付上限。支付双倍工资最多不超过11个月。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立。

三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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