一、未续签劳动合同双倍工资差额怎么算

计算未续签劳动合同双倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、工资等，但不包括、福利待遇等非常规性收入。例如，某员工月基本工资3000元，岗位津贴1000元，那么计算基数就是4000元。

（二）计算期间。从劳动合同期满后的第二个月开始，至补签劳动合同前一日止。比如劳动合同于1月1日到期，3月1日才与员工补签合同，那么计算期间就是2月整月。

（三）计算方式。双倍工资差额就是在该计算期间内，按照上述计算基数，额外再支付一倍工资。以上述例子为例，若2月按22个工作日计算，日工资为4000÷21.75≈184元，2月双倍工资差额就是184×22 = 4048元。

需要注意的是，若因劳动者自身原因未续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资差额。同时，各地对于具体计算标准可能存在差异，实际计算时需参照当地规定。

二、未续签劳动合同如何计算的

未续签劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位不续签。若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

综上，未续签劳动合同赔偿金的计算关键在于明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否变化等因素。

三、劳动合同期满单位不续签赔偿怎么算

劳动合同期满，单位不续签的赔偿计算分以下情况：

（一）单位决定不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。

举例来说，某劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同期满单位不续签，单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。需注意，经济补偿的计算应严格按照法律规定执行。

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