一、未续签劳动合同二倍工资差额最多多少个月

未续签劳动合同二倍工资差额最多11个月。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。

（二）计算起点与终点。计算二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此时二倍工资差额最多支付11个月。

（三）特殊情况。在一些特殊情形下，比如存在不可抗力等客观原因导致未能及时续签劳动合同的，可能会影响二倍工资差额的支付，但需用人单位提供充分证据证明。

二、未续签劳动合同赔偿条款有效吗

未续签劳动合同赔偿双倍工资条款是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，同样适用此规定。

具体而言，在合同期满后，若用人单位存在故意或过失未及时与劳动者续签合同的情形，就需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保的稳定性和合法性。

从司法实践来看，只要符合法定情形，劳动者主张未续签劳动合同的双倍工资赔偿，通常会得到法律支持。不过，劳动者也需注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系及未续签劳动合同的事实，从而有效维护自身权益。

三、未续签劳动合同继续用工有没有双倍工资

在未续签劳动合同继续用工的情况下，通常是有双倍工资的，但需根据具体情形判断。

若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，且超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

计算双倍工资的起算时间是从劳动合同期满后满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动合同于1月1日到期，用人单位至3月1日仍未与劳动者续签，那么从2月1日起至补订合同前一日，用人单位需支付双倍工资。

不过，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付双倍工资。

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